Сегодня в профсоюзах Башкирии состоят 432 тыс. человек. Одной из значимых структур профсоюзной системы, недавно отметившей свое 120-летие, является Башкортостанская организация Российского профсоюза работников промышленности. О том, как строится работа профсоюзов в современных реалиях, насколько значимо движение в глазах промышленных гигантов, в программе «Дело» на телеканале РБК Уфа рассказали председатель Роспрофпром-Башкортостан Ирина Исламова и председатель Федерации профсоюзов РБ Гузель Мирошниченко.
— Ирина Рафкатовна, в прошлом году профсоюз работников промышленности отметил 120-летие. Как изменилось профсоюзное движение за более чем вековую историю? Какие задачи сегодня стоят перед организацией?
Ирина Исламова: Мы гордимся своей историей и тем, что за все это время ни разу не изменили принципам защиты прав трудящихся. Понятно, что в разные исторические периоды задачи профсоюзов и способы их решения были совершенно разные. Так, в начале прошлого века профсоюзы боролись за восьмичасовой рабочий день, неприменение детского труда, неприменение женского труда на тяжелых и вредных работах. Профсоюзы боролись с безграмотностью, использовали стачки, митинги, забастовки. В советскую эпоху ситуация изменилась: было необходимо развивать промышленность, улучшать бытовые условия трудящихся. В это время профсоюзы проводили социалистические соревнования, различные конкурсы, субботники, занимались распределением жилья, путевок и так далее.
Сегодня Башкортостанская организация Российского профсоюза работников промышленности объединяет более 15 тыс. членов в 29 первичных профсоюзных организациях машиностроения, оборонной промышленности, текстильной и легкой промышленности и в четырех учебных заведениях.
Одним из важнейших направлений работы для нас является заключение качественных отраслевых соглашений и коллективных договоров, а также контроль над их выполнением.
— Насколько крупные промышленные предприятия готовы идти на такую меру, как заключение коллективного договора?
Ирина Исламова: У нас практически на всех предприятиях заключены коллективные договоры. Мы обсуждаем меры социальной защиты, то есть улучшение условий труда работников на предприятии. Учитывается и порядок индексации заработной платы и социальные гарантии. Сегодня на рынке труда наблюдается дефицит кадров, и поэтому работодатели напрямую заинтересованы в том, чтобы усиливать социальный пакет для привлечения работников.
— Гузель Фаритовна, насколько значима роль Роспрофпрома в составе Федерации профсоюзов РБ?
Гузель Мирошниченко: Федерация профсоюзов Республики Башкортостан объединяет 21 членскую организацию, в нашем составе находятся 432 тыс. членов различной отраслевой принадлежности.
Роспрофпром-Башкортостан занимает активную позицию по защите интересов трудящихся, выносит наболевшие проблемы на площадку республиканской трехсторонней комиссии. Данная комиссия представлена сторонами правительства, объединением работодателей и профсоюзами. Как известно, лозунг профсоюзов — «Единство, солидарность и справедливость», поэтому профсоюзная сторона во всех вопросах выражает единое мнение.
— Ирина Рафкатовна, можете ли вы отметить случаи нарушения прав трудящихся, которые привлекли внимание Роспрофпрома?
Ирина Исламова: Могу отметить, что каждое четвертое обращение членов профсоюза в нашу организацию связано с реализацией трудовых прав. В частности, это вопросы индексации заработной платы, премирования, предоставления отпусков, установления норм выработки, сверхурочной работы и работы в выходные дни. Обращаются и по поводу привлечения работников к дисциплинарной ответственности, обеспечения специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты. Также у нас в республике, к сожалению, есть случаи невыплаты заработной платы: естественно, эти вопросы находятся у нас на контроле. Мы обращаемся и в контрольные, и в судебные органы, чтобы помочь членам профсоюза.
Если говорить о недавних случаях, к нам обратился работник, которого привлекли к дисциплинарной ответственности. Профсоюз выступил его представителем на заседании комиссии по трудовым спорам. Мы полностью отстояли права члена профсоюза и добились отмены приказа.
— Насколько быстро реагируют руководители предприятий на подобные сигналы из профсоюзов?
Ирина Исламова: Со всеми руководителями предприятий мы ведем конструктивный диалог. И если в каких-то вопросах занимаем противоположные стороны, понятно, что мы всегда отстаиваем интересы работников и доказываем это работодателям. Иногда споры решаются по звонку, потому что работодатели тоже заинтересованы в том, чтобы все вопросы, возникающие на предприятии, решались максимально быстро.
— Многие предприятия занимаются привлечением будущих специалистов уже со школьной скамьи. Насколько активно профсоюз участвует в подобных проектах? На ваш взгляд, насколько важна эта работа по привлечению будущих кадров?
Ирина Исламова: Да, сегодня многие предприятия работают на перспективу. Например, Благовещенский арматурный завод на регулярной основе проводит экскурсии для школьников. Такие предприятия, как «Уралтехнострой», Нефтекамский автозавод, Белебеевский завод «Автонормаль» в преддверии Дня защиты детей приглашают детей работников на экскурсию, чтобы они посмотрели, где трудятся их папы и мамы. Тем самым мы развиваем наши профессиональные династии.
Наш профсоюз в большей степени работает со студентами. Мы ежегодно проводим для выпускных групп профсоюзные уроки, где рассказываем о роли профсоюза, о трудовых правах и о том, на что необходимо обратить внимание при трудоустройстве. Проводим конкурсы профессионального мастерства, выплачиваем профсоюзную стипендию активистам.
Иногда на конкурсах студенты обходят опытных работников и занимают призовые места. Естественно, на таких ребят предприятия обращают внимание и привлекают их к работе. И здесь у нас с работодателями очень важная задача: разработать меры поддержки молодых специалистов через коллективный договор.
— На отчетно-выборной конференции подводятся итоги за пять лет работы профсоюза. Каких результатов удалось добиться?
Ирина Исламова: Мы увеличили количество членов профсоюза на многих предприятиях. Это говорит о доверии людей. Нам удалось улучшить отраслевое республиканское соглашение: мы уточнили формулировку индексации заработной платы, увеличили долю условно-постоянной части в структуре заработной платы. Также были увеличены выплаты при несчастных случаях на производстве.
Кроме этого, развиваем существующие программы, создаем новые. Так как у нас более 50% трудящихся на предприятиях — женщины, мы организовали женский клуб и занимаемся более плотно вопросами работниц. Начали реализовывать новый проект, связанный со страхованием членов профсоюза от несчастных случаев. В этом году планируем подключить всех членов нашей организации к этой программе.
— Если говорить про последнюю пятилетку, каких успехов удалось добиться Федерации профсоюзов?
Гузель Мирошниченко: По прошлому году могу сказать, что для нас это был год успешно проведенных переговоров по продлению действующего республиканского соглашения на следующий трехлетний период до 2028 года. Также профсоюзам удалось добиться продления соглашения по минимальной заработной плате.
В Республике Башкортостан выстроена система социального партнерства, которая успешно работает более 30 лет. По нашему предложению в 2021 году был подписан указ главы РБ о мерах по развитию социального партнерства в сфере труда. Это позволило перейти на более качественный уровень социального партнерства в регионе.
Профсоюзы всегда поднимают болезненные вопросы, которые требуют решения. Задачи профсоюзов, государства и работодателей совпадают в плане повышения благополучия граждан: всем важно, чтобы люди своевременно получали заработную плату, чтобы не было сокращений. Мы тоже заинтересованы в повышении производительности труда и в сохранении рабочих мест.
Эта пятилетка прошла под эгидой встреч с профсоюзами в муниципалитетах. Мы проводили обучение по охране труда, разъясняли особенности трудового законодательства, работали над повышением финансовой грамотности населения. В каждом муниципалитете и городском округе такие встречи проходили с участием представителей министерства финансов, МВД, Минтруда, Фонда социального страхования и финцентра профсоюзов. Обучением было охвачено свыше 5 тыс. профсоюзных активистов.
— Какие существуют программы социальной поддержки работников и чего удалось добиться в этом направлении?
Ирина Исламова: Мы реализуем большое количество социальных программ. Я бы хотела выделить кассу взаимопомощи: программа реализуется с 2004 года и до сих пор не теряет своей актуальности. Люди берут cсуды на лечение, обучение, покрытие кредитов, неотложные нужды. Профсоюз всегда может помочь в любой ситуации и очень быстро оказать финансовую поддержку.
Также у нас есть проект «Социальная карта», который реализуется на некоторых предприятиях. Наши специалисты, инспектор по охране труда, председатель профкома встречаются с людьми непосредственно на рабочих местах, спрашивают, есть ли вопросы, которые сотрудники стесняются задать руководству. Мы обсуждаем полученную обратную связь и множество проблем решаем моментально, в этот же день.
Начиная с 2022 года мы активно поддерживаем участников специальной военной операции. Многие профактивисты сейчас находятся в зоне СВО. Члены профсоюза на предприятиях плетут маскировочные сети, делают окопные печи и собирают средства для приобретения необходимых вещей.
— Ранее профсоюз приобрел кардиометры для республиканских предприятий. Планируется ли развивать проекты, связанные со здоровьем работников?
Ирина Исламова: Мы всегда подключаемся к подобным проектам. Учитывая сегодняшние реалии, когда большинство работников трудятся в напряженном интенсивном режиме, вопрос здоровья стоит одним из первых на повестке дня. В этом году планируем запустить курс лекций, где специалисты будут говорить о раннем выявлении и диагностике онкологических заболеваний. Также планируем привлекать узких специалистов для консультаций и обследований.
2026 год в республике объявлен Годом большой и дружной семьи. Поэтому мы будем поддерживать и организовывать мероприятия, связанные с пропагандой здорового образа жизни. Это семейные старты, различные забеги, спортивные соревнования.
— Гузель Фаритовна, на ваш взгляд, сохранится ли актуальность профсоюзов в следующую пятилетку?
Гузель Мирошниченко: 432 тыс. членов профсоюза — это 23% экономически активного населения. Этот показатель сохраняется уже на протяжении десятилетия. По охвату профсоюзного членства Башкирия лидирует в Приволжском федеральном округе. Порядка 37,5% членов профсоюза — молодежь до 35 лет, и это, безусловно, радует. На отчетно-выборной конференции, которая у нас состоялась в ноябре прошлого года, мы определили приоритетное направление деятельности на следующую пятилетку: в идеале показатель охвата профчленства должен составлять 50%, поэтому у нас есть потенциал, есть ниши, которые должны занять профсоюзы.
Мнение
Андрей Чекменев, председатель Российского профсоюза работников промышленности:
«Роспрофпром сегодня — это большая организация, которая объединяет более 300 тыс. членов профсоюза в 68 регионах страны. У нас более 600 первичных профсоюзных организаций и 46 территориальных отделений, в том числе и в Республике Башкортостан.
Сила Башкортостанской организации — в ее сплоченности. Я хорошо знаю эту организацию с 2017 года, когда у нас объединялись отраслевые профсоюзы. Ирина Рафкатовна Исламова — умелый, профессиональный лидер, многое из того, что она делает, становится ориентиром для наших работников в других областях. Одно из главных достижений Роспрофпром-Башкортостан — заключение нормальных коллективных договоров на каждом предприятии, потому что колдоговор — это конституция защиты работника. То, как этот договор будет заключен, насколько полно в него войдут нормы отраслевого соглашения, важно для дальнейшей работы, потому что в дальнейшем предстоит еще более важная задача — добиться того, чтобы коллективный договор выполнялся для каждого.
Не все благополучно: есть еще проблемы на предприятиях. И эти проблемы, как отдельных работников, так и в целом первичных организаций, как правило, приходится решать Башкортостанскому отделению и лично председателю. Поэтому я хочу пожелать профсоюзу и Ирине Рафкатовне успехов в работе».
