Новая платформа позволяет компании подбирать кадры из-за рубежа по принципу одного окна: работодатель размещает заявку, указывает требования к кандидатам и следит за ходом подбора. В личном кабинете работодателю доступны анкеты, фотографии и видео соискателей. Это позволяет заранее познакомиться с кандидатами и принять решение еще до их приезда в Россию. Через платформу также можно подготовить приглашения, гарантийные письма, уведомления о прибытии, заявления на разрешение на работу и СНИЛС.
Артур Давыдов, и.о. управляющего Башкирским отделением Сбербанка:
«Новая платформа позволит снизить риски незакрытых вакансий, обеспечить необходимую численность сотрудников для производственных площадок и высвободить ресурсы кадровой службы».
Индия стала первым направлением новой платформы. В дальнейшем Сбер и «Работа.ру» планируют расширить географию и подключить другие зарубежные рынки.
