Коллективный договор закрепляет основные социальные направления работы БСК. Среди них — программы добровольного медицинского страхования, организация оздоровительного отдыха в санаториях и финансирование путевок для ветеранов предприятия. Компания делает спорт доступным и поддерживает корпоративные спортивные активности.
Социальная политика компании включает также выплаты сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, программы организации летнего отдыха детей сотрудников, инициативы по переподготовке и повышению квалификации сотрудников, поддержку ветеранов и молодых сотрудников.
«Для нас инвестиции в коллектив и социальная ответственность являются основой устойчивого развития предприятия. Поэтому мы сохраняем и на деле выполняем все социальные обязательства. Башкирская содовая компания направила на социальные льготы и гарантии для работников и ветеранов предприятия порядка 433 млн руб. по итогам этого года. Эта сумма подтверждает реальные инвестиции компании в благополучие своего коллектива», — подчеркнул исполнительный директор БСК Александр Пименов.
Коллективный договор демонстрирует стратегическую ориентированность социальной политики компании на заботу о трудовом коллективе. Предприятие на протяжении многих лет демонстрирует высокий уровень социального партнерства.