По итогам ежегодного регионального конкурса Росхимпрофсоюза коллективный договор БСК стал лучшим по показателю стоимости на одного работающего. Это результат эффективной социальной политики предприятия, которая ориентирована на заботу о сотрудниках, поддержку ветеранов и развитие корпоративной культуры.
Одно из ключевых направлений соцпрограммы БСК — всесторонняя медицинская поддержка заводчан. В прошлом году компания направила более 58,5 млн руб. на оздоровление работников по договору добровольного медицинского страхования (ДМС). Средства выделены на расширенную программу диспансеризации, лечение сотрудников в дневных стационарах, компенсацию стоимости стоматологических услуг, проведение магнитно-резонансной томографии, отдых заводчан в санаториях республики и страны.
На оказание адресной материальной помощи работникам и ежеквартальные выплаты ветеранам компании в прошедшем году направлено порядка 67 млн руб. Около половины этой суммы пошла на финансирование оздоровительных путевок для ветеранов в заводской санаторий-профилакторий «Ольховка».
«Коллективный договор БСК — это рабочий инструмент, который приносит реальную пользу нашим сотрудникам. Мы выстраиваем социальную политику так, чтобы заводчане чувствовали поддержку и трудились в достойных условиях», — отмечает председатель Объединенной профсоюзной организации БСК Дмитрий Женин.
Башкирская содовая компания на протяжении многих лет демонстрирует высокий уровень социального партнерства. Системная забота о заводчанах укрепляет корпоративную культуру и служит фундаментом стабильного развития предприятия.
Источник.