Квалифицированные кадры — основа успешной работы каждого предприятия. Башкирская содовая компания принимает активное участие в комплексном развитии образования и инвестирует в будущие кадры.
Так, БСК установила порядок материального стимулирования студентов, которые учатся на приоритетных для предприятия специальностях, а также заключают с компанией целевые договоры на обучение.
«Сегодня многие предприятия Стерлитамака страдают от отсутствия квалифицированных кадров. Поэтому и вопросы подготовки будущих сотрудников стоят так остро. Мы предусмотрели не только специальные стипендии для студентов-целевиков, но и материальную поддержку тем из них, кто во время обучения решит получить дополнительное профессиональное образование, например, повысить свой разряд или получить смежную профессию», — комментирует первый заместитель генерального директора БСК Александр Пименов.
Стипендии будут назначаться два раза в год по итогам зимней и летней сессии.