Всего 37 команд-участниц объединили около 300 эрудитов. Кроме работников БСК, в квиз сыграли команды из СНХЗ, УГНТУ, УУНиТ, Стерлитамакского химико-технологического колледжа, Стерлитамакского многопрофильного колледжа и молодежных городских организаций. Один из шести блоков вопросов был посвящен проектам Башкирской содовой компании, направленным на улучшение экологии.
Основная задача проекта — объединить городскую и рабочую молодежь, показать, что понимание вопросов экологии требует погружения в тему, напомнить об основных проектах предприятия по снижению выбросов в атмосферу, модернизации оборудования и совершенствованию технологических процессов.
«Огромный потенциал в решении экологических вопросов именно у молодежи, которая всегда откликалась на острейшие проблемы общества, — делится председатель молодежной организации БСК Дарья Дьяконова. — Молодежь в значительной степени должна обладать тем уровнем интеллектуальной и физической активности, что позволит с умом и знанием подходить к проблемам экологии. Важно понимать причины и следствия воздействия на окружающую среду и при этом осознавать, что материальное производство, химическая отрасль прежде всего, — в основе экономического базиса и стратегического развития России сегодня. А значит, именно работникам промышленных предприятий следует быть самыми эрудированными и подкованными в этом направлении».
Победителем оказалась смешанная команда из числа горожан и заводчан. Интеллектуалы побеждали на городском и региональном уровне, становились призерами всероссийских турниров. Объединение самых сильных и эрудированных представителей разных профессий позволило команде ответить на вопросы лучше соперников.
В перерывах между раундами игроков развлекали творческими номерами сотрудники предприятия и активисты молодежной организации БСК, а тех, кто проявил себя в течение полугода, торжественно наградили дипломами и сувенирной продукцией от Башкирской содовой компании.
В БСК трудится 2271 работник в возрасте до 35 лет. Молодежи уделяется особое внимание на предприятии — проводятся курсы переподготовки и повышения квалификации, тренинги и семинары. В сентябре 2017 года по инициативе молодых работников создан Молодежный совет БСК, сегодня организация объединяет молодежь дочерних компаний и СНХЗ, приглашает к участию в мероприятиях студентов профильных для предприятия высших и средних учебных заведений. Молодежным советом сформированы спортивный, творческий, туристический и образовательный секторы.
Для развития корпоративного и командного духа, повышения мотивации молодых сотрудников к эффективному труду на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства, форумы трудящейся молодежи.
Кроме того, согласно коллективному договору, материальную помощь получают молодожены, семьи с детьми, военнослужащие, демобилизованные из Вооруженных сил РФ. Детям сотрудников выделяются путевки в оздоровительные лагеря и санатории.