По итогам ежегодного конкурса, проводимого Росхимпрофсоюзом, коллективный договор БСК признан лучшим в республике. Отличные показатели и безусловное лидерство обеспечила социальная политика предприятия.
Затраты на выплаты работникам, участвующим в жилищной программе АО «Башкирская содовая компания», составили около 15 млн руб. Программа позволяет возмещать заводчанам часть средств, потраченных на выплату процентов по договорам ипотечного кредитования.
Более 100 млн руб. пошли на ежеквартальную, адресную и единовременную материальную помощь пенсионерам и ветеранам предприятия, включая приобретение для них путевок в санаторий-профилакторий «Ольховка».
Большое внимание БСК уделяет спортивной и культурной жизни заводчан. За прошедший год затраты на мероприятия данного характера составили почти 51 млн руб.
Благодаря открытию в 2021 году спортивного зала БСК у всех работников появилась возможность абсолютно бесплатно заниматься спортом: предприятие ежегодно выделяет более 7 млн руб. на аренду спортзала. Заводчане могут как самостоятельно посещать тренажерный зал, так и стать участниками групповых программ. Частично компенсирует компания и затраты сотрудников на абонементы в фитнес-клубы и спортивные залы города: на это АО «БСК» выделило более 3 млн руб.
Забота о здоровье сотрудников, в том числе их добровольное медицинское страхование, — неотъемлемая часть социальной политики Башкирской содовой компании. В 2021 году на путевки в санатории и профилактории, дневной стационар и компенсацию части затрат на стоматологические услуги выделено более 50 млн руб. На комплексные и специализированные медицинские осмотры — порядка 14 млн руб.
Стоит отметить, что особое внимание при оценке коллективного договора уделялось индексации заработной платы как социальной гарантии. В БСК за 2021 год этот показатель защиты работников от инфляции составил 12,5%.