Форум рабочей молодежи, организованный Молодежным советом БСК, завершил свою работу. На протяжении трех дней около двухсот представителей Башкирской содовой компании и ее дочерних предприятий — Березниковского содового завода, санатория-профилактория «Ольховка», ООО «Башхимтранс», ТД «Башхим» — осваивали насыщенную программу на площадке базы отдыха «Павловский парк». К образовательной программе форума присоединились студенты Уфимского нефтяного технического университета.
Старт рабочей программе дала встреча участников форума с топ-менеджментом компании. В формате открытого диалога прошло обсуждение принципов реализации кадровой политики на предприятии по ключевым направлениям: молодые специалисты и карьерный рост, образование и профессиональная переподготовка, миграционные процессы и кадровый резерв. Ключевые спикеры — заместитель генерального директора Рустем Басыров, советник генерального директора Андрей Ленда, заместитель директора по связям с общественностью Алина Халикова.
«Такой формат общения, когда молодые сотрудники могут напрямую поговорить с руководством предприятия, высказать свои мысли, предложить свои идеи, только приветствуется, — поделился Рустем Басыров. — Чем больше живого общения, диалога на равных, тем конструктивнее строится работа».
Как отмечают организаторы фестиваля, одна из основных задач форума — научить молодых сотрудников управленческим навыкам и развить необходимые предприятию компетенции, в первую очередь связанные с управлением человеческими ресурсами.
«На форуме собрались ребята, которые будут заниматься молодежной политикой в цехах и подразделениях предприятия. И перед нами стояла задача за эти дни дать им основы, которые пригодятся ребятам в этой работе, — говорит Андрей Ленда. — Кроме того, мы рассчитывали получить обратную связь и узнать, что сегодня волнует молодежь помимо бытовых вопросов. Понимание потребностей молодых специалистов даст возможность более активно и эффективно реализовывать молодежную политику в БСК».
В рамках форума прошли тренинги, деловые игры, лекции и мастер-классы под руководством известных коучей и бизнес-тренеров. Для участников форума проведены тренинги по направлениям финансовой грамотности, навыкам управления, психологии взаимодействия.
II Форум рабочей молодежи завершился торжественной церемонией закрытия с награждением лучших команд и отличившихся сотрудников. Кульминацией последнего дня стал грандиозный салют.
В АО «БСК» работают более 2500 сотрудников в возрасте до 35 лет. Молодежная политика является одним из приоритетных направлений в работе предприятия. Социальная политика БСК включает поддержку и развитие молодых работников. Предусмотрены программы профессионального обучения и получения высшего образования за счет предприятия. Проводятся конкурсы профессионального мастерства. Для разностороннего развития работникам обеспечивается доступность занятий спортом, туризмом, самодеятельностью. Реализуется система формирования кадрового резерва из молодых специалистов компании.
Работа Молодежного совета БСК направлена на привлечение сотрудников к активному участию в производственной и общественной жизни предприятия, развитие корпоративного и командного духа, повышение мотивации молодежи к эффективному труду и создание благоприятных условий для развития профессионального и творческого потенциала.