В АО «БСК» работают 2507 сотрудников в возрасте до 35 лет. Молодежная политика является одним из приоритетных направлений в работе предприятия.
В стратегию работы с молодежью включена задача комплексного развития профессиональных и личных компетенций сотрудников, в том числе через проведение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, различных тренингов и семинаров.
С сентября 2017 года в компании успешно функционирует Молодежный совет. Его основная цель – привлечение молодых сотрудников к активному участию в производственной и общественной жизни предприятия, развитие корпоративного и командного духа, повышение мотивации молодых сотрудников к эффективному труду и создание благоприятных условий для развития профессионального и творческого потенциала.
Для достижения этой же цели на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства, по выявлению лидерских и управленческих компетенций — «Лидер БСК», «Форум трудящейся молодежи», формируется кадровый резерв.
Для разностороннего развития работникам обеспечивается доступность занятий спортом, туризмом, самодеятельностью.
Помимо этого, на предприятии реализуются и другие меры социальной поддержки и заботы о молодых специалистах. Например, оказывается адресная материальная помощь молодоженам, при рождении детей, семьям с детьми, военнослужащим, демобилизованным из Вооруженных Сил РФ. Детям сотрудников выделяются путевки в оздоровительные лагеря и санатории.
Главное богатство любой компании — это человеческие ресурсы. А молодые ресурсы особенно ценны, потому что они технически подкованы, гибки, мобильны и открыты для новых знаний. Если работодатель грамотно инвестирует средства в обучение и всестороннее развитие своих сотрудников, то в итоге он получает слаженную, мотивированную, компетентную команду профессионалов, знающих и любящих свое дело!